近日，人力資源和社會保障部組織的經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格考試在緊張激烈的氛圍中落下帷幕，市城交建公司本部超過10%的員工積極參加了考試，在提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能上發(fā)揮了表率作用。

今年以來，為引導(dǎo)和鼓勵廣大員工參加培訓(xùn)學(xué)習，市城交建公司站在“十四五”人才發(fā)展戰(zhàn)略的高度，率先謀劃、多措并舉，積極推進人才培養(yǎng)計劃，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才儲備。一是加強制度建設(shè)。根據(jù)集團《人才引育“123 工程”工作方案）》，公司強化引導(dǎo)，研究出臺了《人才隊伍建設(shè)三年行動方案（2023-2025）》《“青藍工程”人才培養(yǎng)實施方案》，修訂了《人事管理制度》。二是提供資金支持。在工作期間取得該公司推薦考取資格證書的員工，向該公司黨委組織部（人力資源部）提交證書原件，查驗屬實的，給予資金獎勵。三是開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。舉辦“聚力講堂”培訓(xùn)，為市城交建本部及下屬子公司員工開展對口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，累計開課10期，培訓(xùn)逾1000人次，干部員工綜合素質(zhì)大幅提升。

市城交建公司將進一步加強人才隊伍建設(shè)，不斷提高人才比較優(yōu)勢，增強核心競爭力，為集團打造“三個國投”、攻堅“百億營收”、進軍“千億國投”提供人才保障和智力支撐。