近年來，隨著公交公司的不斷發(fā)展壯大，公司雖有職工1200余人，但隨著公司對人力資源的要求不斷提高，面對人才需求與公司的發(fā)展不匹配，我對公司人才培訓和人才優(yōu)化進行了思考。2018年，我率先提出了開展青年干部人才培訓計劃，并組織第一批青年干部到成都天晴教育培訓基地開展為期5天4夜的全封閉式軍事拓展培訓。

2019年，我繼續(xù)將此項工作推進，再次把青年干部送到了成都天晴教育培訓基地，這是我2019年最自豪的一件事。2019年5月20日—24日，公司組織青年干部20人，開展第2期青年干部軍事拓展培訓。通過對青年干部軍事拓展培訓，主要是為培養(yǎng)年輕管理干部嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和溝通協(xié)作的團隊意識，進一步增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高工作能力和工作效率，從而快速促進年輕干部成長。

目前，公司新招聘的職工均為年輕人，或者剛畢業(yè)的大學生，他們剛進入公司，很多人還不能轉(zhuǎn)變角色，缺乏責任心和擔當意識，同時還存在慵、懶、散等現(xiàn)象，為讓這部分年輕人快速成長，從學生到職員、從職員到主管、從主管到中層干部的轉(zhuǎn)變，能迅速肩負起企業(yè)發(fā)展重任。我記得，為了推進這項工作，我曾與人力資源部多次溝通調(diào)研，最終決定在公司開展青年干部軍事拓展培訓，這也是第一次試水，首先從公司的業(yè)務骨干和主管開始，我的這一想法很快得到公司領導班子的支持。當?shù)谝慌鷧⒓榆娛峦卣古嘤柕那嗄旮刹炕貋砗?，從他們思想的轉(zhuǎn)變，我相信我的決定是對的，通過軍事拓展培訓，我們的青年干部從他們的一言一行都發(fā)生了很大的改變，在他們的身上我看到了一種雷厲風行的工作作風和軍人的毅力。

我記得在剛策劃這件事時，我還是忐忑不安，心里沒底，主要是擔心兩個方面：一是擔心我們的青年干部能否承受這樣高強度的半軍事化拓展培訓，說實話當時我是沒底，因為我們派去的還有女同事，學員年齡層次不同；二是擔心公司下大力氣花錢把他們送去培訓，他們能不能有所提升，促進他們成長，這些都是我擔心的。但是最后，我堅信了我的選擇，打消了我的疑慮，我便下定決心把該項工作做好，前期經(jīng)過多次對培訓基地的考察和了解，以及對培訓方案的深入研究，我覺得可以一試。通過青年干部培訓后取得的整體效果，以及青年干部培訓后書寫的培訓心得，給我的回饋是培訓是值得的，我對我的堅持感到欣慰。

我記得青年干部軍事拓展培訓方案，我都是根據(jù)我們公司青年干部自身實際而量身制定的培訓計劃，主要采用拓展項目訓練和軍事科目訓練相結(jié)合的方式進行，培訓內(nèi)容主要有：信任背摔、高空斷橋、冰海沉船等12個毅力項目的培訓，以及軍姿+列隊、三面轉(zhuǎn)法、三大步伐等8個體能訓練項目。

通過培訓，我們的青年干部實現(xiàn)了突破自我，戰(zhàn)勝自我，挑戰(zhàn)極限。通過5天4夜的軍事拓展培訓，圓滿達成了公司預定的培訓目標。使我們的青年干部精氣神、溝通技巧、服從意識和執(zhí)行力顯著提高；工作態(tài)度和團隊協(xié)作能力明顯提升；集體榮譽感和責任心增強，啟發(fā)了想象力與創(chuàng)造性，提高了解決問題的能力。同時，我們還為每期學員制作了軍事拓展培訓紀念冊，記錄了他們在培訓期間感動的點點滴滴，他們都表示將珍惜這次機會，在今后的工作中將繼續(xù)為公交事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

我相信，隨著公交的發(fā)展和業(yè)務的不斷擴大，我們公司還將繼續(xù)開展這樣的青年干部軍事拓展培訓，還會把培訓范圍進一步擴大，送更多的青年干部及職工參加這樣的軍事拓展培訓，幫助他們成長。